Трудовые споры: решение в пользу клиента с «РОСТ-ПРАВО»
Конфликт между сотрудником и работодателем вечен, как соперничество ночи и дня. И чаще всего битву выигрывает именно юридическое лицо. Доходит до абсурда: незамужнюю женщину принимают на работу, заставляя ее сразу же написать заявление на увольнение (без проставления даты). Компания без проблем сможет избавиться от нее, в случае беременности.
К сожалению, такие случаи не единичны, а работники просто не привыкли защищать свои жизненные позиции. И не знают, как это делать.
Для разрешения трудовых споров и существует юридический центр «РОСТ-ПРАВО». К нам обращаются как физические лица, так и работодатели.
Ваша помощь по трудовым спорам:
+7 (495) 940-78-37
Юридический форум
ЛЮБОЙ из подобных конфликтов возможно разрешить в пользу работника. Этот фактор является основным, почему профессионалам «РОСТ-ПРАВО» приходится быть не только юристами, но и психологами.
Работник НЕ ВЕРИТ, что сможет выиграть трудовой спор у корпорации, интересы которой в суде будут представлять штатные юристы. Этим юридические лица и пользуются.
На самом деле суд или комиссия по трудовым спорам достаточно часто становятся на сторону именно сотрудника компании.
Жизнь любит тех, кто борется. И специалисты юридического центра «РОСТ-ПРАВО» помогают клиентам защитить их репутацию и вынуждают предприятие компенсировать причиненный ущерб.
Нужно лишь поверить в себя и обратиться в центр «РОСТ-ПРАВО», сотрудники которого знают ЧТО и КАК нужно делать для восстановления нарушенного права клиента.
Работодатели же иногда сталкиваются с непрофессионализмом, разгильдяйством и безответственностью сотрудников, которых подчас сложно не только уволить, но и перевести на другую работу, из ликвидируемого предприятия – в предприятие правопреемник.
Работники подделывают накладные, прогуливают, появляются на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, используют предоставленный интернет в личных целях, тем самым нанося предприятию материальный ущерб.
Юристы юридического центра «РОСТ-ПРАВО» помогут юридическим лицам в составлении протоколов заседаний комиссий, приказов, распоряжений и других локальных нормативно-правовых актов связанных с увольнением либо переводом на другую работу/ в другое предприятие сотрудника.